Để phấn đấu làm lãnh đạo, bạn hãy bắt đầu từ trả lời câu hỏi: Làm thế nào để là 1 nhân viên tốt? Bởi bạn không thể lãnh đạo thành công khi không có các nhân viên tốt. Bạn không là nhân viên tốt thì còn đòi hỏi được ở ai điều đó !?
Khi tôi đăng bài trên facebook: để phấn đấu làm lãnh đạo bạn hãy bắt đầu từ câu hỏi: Làm thế nào để là 1 nhân viên tốt? Nhiều bạn đang nghĩ về chữ tốt là tốt bụng, là được mọi người khen là “thằng đó tốt thế” hoặc là “mình tốt trong môi trường nhiều người không tốt thì sao” hoặc “sếp không tốt thì mình tội gì phải tốt”...
Đơn giản là bạn chưa từng bao giờ đặt ra câu hỏi và tìm cách trả lời: Làm thế nào để là nhân viên tốt?
Nếu bạn tìm cách trả lời theo đúng mục tiêu phấn đấu làm lãnh đạo (nhất là lãnh đạo tốt nữa) thì bạn sẽ thấy chữ “tốt” trong câu hỏi không cảm tính như bạn nghĩ đâu, hãy ngẫm kỹ nếu tâm huyết với sự nghiệp của cuộc đời mình. Nếu tốt thì bạn phải triển tiến lên chứ, nếu không thì chắc chắn có chỗ nào đó “phêu”, bạn chưa thử tìm và chẳng ai bảo cho bạn nên “phêu” hoài, có khi “phêu” cả một đời, rồi đành tự an ủi thôi cái số nó thế!
Vocabulary:
Fail (v): sai, lỗi, thất bại (mình đọc tiếng Anh kếm nên cứ phát âm là phêu)
Failure (n): sai, hỏng, lỗi
