Ý tưởng: Theo hình thức Mua chung (giống như mô hình officetel). Các Công ty Xây dựng có thể dùng chung nhân lực được không nhỉ? Ví dụ: một công ty nhỏ, nuôi chục kỹ sư cùng lúc hoặc kiếm ông chuyên gia giỏi thì tốn kém mà lại khó, việc cùng sử dụng chung sẽ góp lại làm tăng đời sống anh/em đỡ núi nọ núi kia ngó nghiêng... Chỉ cần xây dựng cơ chế hợp tác tốt.
Ví dụ: GXD có công việc thì anh/em ở Hà Nội, khi công ty bạn cần làm Thanh quyết toán thì điều vào Sài Gòn hoặc miền Tây. Các bên có cơ chế hoạt động chặt chẽ, quy định trả lương cho anh/em như nào đó... có gì ta bàn và phát triển tiếp ý tưởng này. Thực ra mô hình này ở GXD bên mình đã triển khai rồi và khá tốt, nhưng kết hợp ở lĩnh vực giảng dạy. Có mấy Kỹ sư ban ngày đi làm ở công trường, tối đi giảng dạy ở GXD: Tư vấn giám sát, hồ sơ chất lượng, Quantity surveyor, Lập dự toán công trình... Thế là cả GXD và công ty bên kia cùng nuôi các chú ấy, các công ty chính thì giúp các chú ấy xây nhà, GXD giúp phần nội thất. Thấy anh em có thu nhập tốt, đan xen nên tinh thần vui vẻ và khá yên tâm công tác, gắn bó với cả 2 bên.
Giám đốc các Công ty sống được qua giai đoạn khởi nghiệp sẽ hiểu về vấn đề này, nhất là những công ty bộ máy có 5-7 anh em, có mong muốn pro hơn. GXD cũng có group các CEO xây dựng cùng xúm vào giải quyết vấn đề.
Ý tưởng này rất hay, nhất là bên thi công và tư vấn giám sát (TVGS), công trình tỉnh xa mà trao đổi nhân lực với nhau cũng thành gần, chỉ cần anh em tin nhau và có luật chơi rõ ràng là có thể dần dần hoàn thiện ý tưởng này. Ví dụ như có Giám đốc nói, bên công ty mình có công trình Khách sạn ở Phan Thiết mà lại đang thiếu 1 TVGS ME kinh nghiệm tầm 5 năm đổ lên, vẫn đang tìm chưa ra. Nếu anh em đã có quen biết nhau, đã có thể tin cậy thì việc dễ dàng ký hợp đồng man-month Công ty với Công ty rất là thuận lợi. Giống như trong lĩnh vực bóng đá có cầu thủ thi đấu theo hình thức cho mượn.
Điều này sẽ giúp cho các doanh nghiệp nhỏ, hoặc các doanh nghiệp xây dựng mới thành lập có cơ hội sống sót và tồn tại tốt hơn. Giám đốc đỡ phải lo về vấn đề nhân lực, yên tâm đi quan hệ kéo việc và lo các việc khác...
Các Giám đốc thiện chí có thể liên hệ Mr Thế Anh theo email theanh@gxd.vn để gia nhập hội CEO xây dựng và xúc tiến thêm ý tưởng hợp tác nói trên nhé.
